8 certificazioni gratuite sul digital offerte da Accenture
Accenture, una delle più grandi società di consulenza al mondo, offre sulla piattaforma di formazione online FutureLearn otto corsi gratuiti pensati per chi vuole sviluppare competenze digitali, che sia per entrare nel mondo del lavoro, per cambiare carriera o semplicemente per restare aggiornato. Gli argomenti vanno dall’intelligenza artificiale al digital marketing, passando per social media, user experience, sviluppo di app e web analytics. Ogni corso dura dalle due alle tre settimane, con un impegno di circa due o tre ore a settimana, e alla fine rilascia un certificato in PDF senza costi aggiuntivi. C’è però una scadenza da tenere a mente: FutureLearn ritirerà tutti i corsi il 5 novembre 2026, quindi chi vuole approfittarne deve iscriversi entro quella data. In questo articolo li vediamo uno per uno, con il programma di ogni settimana, i tempi richiesti e qualche indicazione su quale scegliere in base ai tuoi obiettivi.
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Digital Skills: Artificial Intelligence
3 settimane, circa 2 ore a settimana
È il corso più attuale del gruppo e quello che consiglierei anche a chi non lavora nel tech. La prima settimana parte dalle basi: cos’è l’intelligenza artificiale, cos’è l’AI generativa, da dove arrivano, quali sono i miti più diffusi e quali tecnologie ci stanno dietro. La seconda settimana guarda all’impatto dell’AI sui diversi settori e sulle persone, e ti chiede di confrontarlo con le competenze che hai oggi. La terza è la più interessante dal punto di vista della carriera: si parla del nuovo rapporto tra persone e AI, di quali competenze serviranno in futuro e si chiude con un piano d’azione personale per adattare il tuo profilo.
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Digital Skills: Reimagine Your Career
3 settimane, circa 2 ore a settimana · 4,9/5 su 128 recensioni · quasi 16.000 iscritti
È il corso con la valutazione più alta e l’unico che indica una docente per nome, Mohini Rao. È pensato per chi sta per entrare nel mondo del lavoro, per chi deve rientrarci dopo una pausa o per chi sta valutando un cambio di carriera.
La prima settimana racconta come la tecnologia ha cambiato il lavoro e introduce il concetto di growth mindset, la mentalità di chi considera le proprie capacità come qualcosa che si può allenare. La seconda presenta otto aree di competenza per il mondo digitale e si concentra su problem solving, intelligenza emotiva e competenze trasferibili, cioè quelle che ti porti dietro da un ruolo all’altro. La terza è operativa: preparazione alle candidature e ai colloqui e costruzione di un piano di carriera personale.
Se mi segui da un po’ sai quanto insisto sulle competenze trasferibili, e questo corso le tratta in modo molto ordinato. Io lo vedrei bene come primo passo per chi si sente bloccato e non sa da dove ripartire.
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Digital Skills: Digital Marketing
2 settimane, circa 3 ore a settimana
La prima settimana spiega cos’è il marketing digitale e perché le aziende ci investono, poi entra nei singoli canali: banner advertising, pubblicità pay per click e content marketing. La seconda copre SEO, social media marketing ed email marketing, poi chiude con una parte sul marketing integrato (come i diversi canali lavorano insieme) e una sulle carriere nel settore. C’è anche un passaggio sull’uso dei dati per indirizzare le campagne verso i clienti giusti.
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Digital Skills: Digital Skills for Work and Life
2 settimane, circa 2 ore a settimana
È il più breve e il più introduttivo. La prima settimana affronta il significato della parola “digitale” e come la tecnologia è entrata nella vita quotidiana e nel lavoro, con una parte dedicata alla sicurezza online. La seconda è tutta sul growth mindset: come il cervello impara grazie alla sua plasticità, la differenza tra mentalità di crescita e mentalità fissa e come trasformare le difficoltà in occasioni di apprendimento.
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Digital Skills: Mobile
3 settimane, circa 2 ore a settimana
Questo corso racconta il mondo delle app dall’idea al lancio. La prima settimana è dedicata alla crescita della tecnologia mobile, alle reti e ai dispositivi indossabili, con un passaggio sull’Internet of Things, i suoi vantaggi e i rischi per la sicurezza. La seconda entra nel design delle app, con i sette principi di una buona app e un’introduzione ai wireframe, cioè gli schemi che definiscono la struttura delle schermate. La terza segue lo sviluppo vero e proprio: le fasi del processo, la differenza tra contenuti statici e dinamici, i diversi approcci di sviluppo, la manutenzione e il marketing dell’app, fino alle carriere possibili nel settore.
Digital Skills: Social Media
2 settimane, circa 3 ore a settimana
Qui il focus è l’uso dei social per un’azienda, che è un mestiere molto diverso dal pubblicare contenuti sul proprio profilo. La prima settimana spiega cosa sono i social media dal punto di vista del business e come si costruisce una presenza coerente con il brand, partendo dalla definizione dei target. La seconda passa alla pratica: consigli per le diverse piattaforme, come scrivere i messaggi, come misurare i risultati e analizzare le reazioni del pubblico, quali strumenti di gestione usare e cosa fa concretamente un Social Media Manager.
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Digital Skills: User Experience
3 settimane, circa 2 ore a settimana
La UX (user experience) è la disciplina che si occupa di rendere un prodotto digitale facile e piacevole da usare. La prima settimana spiega perché conta per un’azienda e come funziona il processo di design. La seconda parte dagli utenti: come si fa ricerca per capirli e come si progetta la loro esperienza attraverso user journey (il percorso che una persona compie dentro un servizio), wireframe e prototipi. La terza è dedicata al testing, cioè a come verificare con utenti reali se un design funziona, agli strumenti per il design visivo e di interazione, all’analisi dei dati dopo il lancio e alle carriere in ambito UX.
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Digital Skills: Web Analytics
3 settimane, circa 2 ore a settimana
È il corso meno conosciuto del gruppo, e secondo me uno dei più sottovalutati. La prima settimana definisce cos’è il web analytics, quali tipi di analisi esistono e come si usano per raggiungere obiettivi aziendali. La seconda entra nei dati: perché contano, come si segmenta il pubblico per personalizzare l’esperienza, cosa sono le conversioni, il funnel di conversione e l’ottimizzazione del tasso di conversione (CRO), oltre al tema della qualità dei dati. Si impara anche a costruire un measurement plan, cioè il documento che stabilisce cosa misurare e perché. La terza settimana presenta Google Analytics e Adobe Analytics, i due strumenti più diffusi, e racconta il ruolo del digital analyst con una sua giornata tipo.
