80+ Offerte di Lavoro per Neolaureati e Profili Junior – Giugno 2026

Anche questo mese ho raccolto le offerte più interessanti per neolaureati e profili junior in Italia. Ne ho messe insieme più di 80: graduate program, stage retribuiti, prime assunzioni e qualche posizione freelance.

Sono tutte posizioni entry level, quindi vanno bene anche se hai poca o nessuna esperienza alle spalle. Le ho divise per area, così trovi subito quello che fa per te. Sotto la lista trovi qualche consiglio per candidarti e due video utili da guardare prima di iniziare.

Graduate program e percorsi strutturati

I graduate program sono il modo più solido per entrare in un’azienda grande. Ti formano, ti pagano, e spesso ti assumono alla fine del percorso.

Marketing, comunicazione e content

Questa è l’area che seguo di più, e questo mese è piena. Tanti stage in aziende dove vale davvero la pena fare la prima esperienza.

Vendite e business development

Se ti piace il contatto con le persone e gli obiettivi, le vendite sono uno dei modi più rapidi per crescere e guadagnare bene presto.

Dati, analisi e intelligenza artificiale

L’area che cresce più velocemente. Anche se non sei un ingegnere, molte di queste posizioni cercano profili con buona logica e voglia di imparare.

Project management e consulenza

Finanza, banca e amministrazione

HR e people

Design, grafica e prodotto

Eventi

Ingegneria, IT e sostenibilità

Altre posizioni interessanti

I miei consigli per candidarti

Avere la lista degli annunci è solo il primo passo. Quello che fa la differenza è come ti candidi.

Ecco cosa conta davvero.

Personalizza il CV per ogni annuncio. Non mandare lo stesso file a 80 aziende. Leggi le parole chiave dell’annuncio e usale nel tuo CV. I sistemi che filtrano le candidature cercano proprio quelle.

Cura il profilo LinkedIn. Molti recruiter guardano LinkedIn prima ancora del CV. Se il profilo è vuoto o vecchio, parti già svantaggiato.

Candidati presto. Gli annunci con tante candidature spesso chiudono prima della scadenza. Se trovi qualcosa di interessante, non aspettare.

Non saltare la cover letter quando è richiesta. È il punto dove racconti perché vuoi proprio quel ruolo in quell’azienda.

Su questi temi ho fatto due video che ti consiglio di guardare prima di iniziare a candidarti:

Se ti candidi da un po’ senza ricevere risposte, di solito non dipende da te ma da come ti stai presentando. Nelle mie consulenze lavoriamo insieme sul CV, sul profilo LinkedIn e sulla strategia di candidatura: finora più di 150 persone hanno trovato lavoro dopo un percorso con me. Se vuoi provarci, puoi prenotare qui la tua consulenza.

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